Payroll and Compensation
PCN
جبران خدمت

محاسبه حقوق،اضافه کار،پاداش،تسویه حساب یکی از مسائل مهم در سازمان های بزرگ می باشد.مخصوصا در شرایطی که در شرکت های هلدینگی و یا شرکت هایی با اندازه بزرگ که تعدادی زیادی پرسنل دارند،محاسبات مربوط به این موارد در صورتی که یکپارچه و دقیق نباشد امگان برهم خوردن نظم مالی شرکت و حتی نارضایتی پرسنل را خواهد داشت.

دست یابی به نقطه ای از پرداخت حقوق به پرسنل که کاملا براساس شایستگی های هر فرد و مبتنی بر انجام صحیح کار هر یک از آنها باشد،بیش از هر چیز نیازمند داشتن یک ساختار قوی و کامل می باشد.

محصول جبران خدمت با ارتباط یکپارچه با سایر محصولات امکان محاسبات،برنامه ریزی،تحلیل و پرداخت را با سرعت و دقت بیشتر برای سازمان ها در فنارپی تولید گردیده است.

ین محصول دارای فرایندهای کسب و کاری ذیل می باشد:

1. پیکر بندی اطلاعات پایه حقوق دستمزد:
در این فرایند سازمان شما می تواند تمامی موارد موثر در فیش حقوقی پرسنل را مشخص نماید،مانند تعریف الگوی طراحی فیش حقوقی تعریف ویرایش پارامترهای دستمزد، تعریف ویرایش شعبه های بیمه و مالیاتی، تنظیمات نامگذاری پارامترها، مدیریت اطلاعات پایه، مدیریت اطلاعات تامین کنندگان، مدیریت اطلاعات کارگاهها و مدیریت قالبهای پرینت فیش حقوق

2.گروه بندی پارامترها و اشخاص:
با استفاده از این فرایند نیز شما می توانید نسبت به افراد را در گروه های مختلف از نظر احکام حقوقی و یا پاداشی و یا بر اساس سمت و واحد دسته بندی نمایید.

3.پاداش:
برنامه ریزی به منظور پرداخت پاداش ها و یا ثبت پاداش نیز در فرایند کسب و کاری پاداش انجام پذیر خواهد بود.

4.تعریف و ویرایش پارامترهای خروجی حقوق دستمزد:
تمامی پارامتر هایی را که در پرداخت حقوق موثر می باشد نیز می توانید در فرایند کاری پارامتر های خروجی حقوق و دستمزد ثبت و یا ویرایش نمود.

5.مدیریت اطلاعات خروجی های حقوق دستمزد:
پس از محاسبات حقوق،نیازمند دریافت خروجی به دلایل مختلفی مانند لیست بیمه،مالیات،فیش حقوقی و یا اسناد حسابداری  هستید،که فرایند مدیریت اطلاعات خروجی تمامی نیازهای سازمان ها را در این رابطه تامین خواهد نمود.

6.مدیریت شخصی سازی پارامترها:
علاوه بر حقوق سایر موارد اضافه شونده و یا کسورات نیز در پرداخت حقوق موثر می باشد که فرایند مدیریت شخصی سازی پارامتر ها در این زمینه امکان تعریف مواردی چون بیمه تگمیلی،وام و اقساط را دارد.

7.مدیریت محاسبات حقوق دستمزد و رفاهیات:
در صورتی که در هر سازمانی به جز موارد پرداختی مربوط به پاداش و حقوق،نسبت به پرداخت موارد رفاهی دیگری نیز اقدام مینماید میتواند از این فرایند که دارای ویژگی هایی مانند ثبت لیست پرداخت کارمندان،  محاسبه حقوق دستمزد و رفاهیات براساس بازه زمانی و محاسبه دوباره برای کارکنان مشخص می باشد، استفاده نمایند.

8.پایان استخدام:
در صورت نیاز به ثبت شرایط پایان استخدام به منظور محاسبات تسویه،فرایند پایان استخدام برای سازمان ها در گروه محصول سرمایه های انسانی در نظر گرفته شده است.